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调研现场

为深入贯彻落实学校“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，进一步落实主题教育大调研、检视问题、整改落实的指示精神，10月11日下午，人事发改党支部书记、处长尹俊艳带领本支部党员王玻、蔡姣一行3人组成调研组就学校师资队伍建设的相关问题深入教务处开展调研工作，与教务处处长黄宇辉、副处长李辉进行了详细座谈。

调研中，黄宇辉、李辉分别就当前学校骨干教师的申报、培养和考核的工作进行了详细介绍;人事处就审议的省级、校级骨干教师的情况也做了介绍。发现目前中国体彩网,中国体育彩票主要存在两类骨干教师：一是教务处依据湘中校〔2014〕28号文件对专业带头人、专业骨干教师进行选拔；二是人事处依据省教育厅相关文件对省级青年骨干教师进行申报，同时又确认了一批校级骨干教师。

与会人员针对出现的问题进行了详细分析与充分讨论，并沟通协调就今后如何更好地落实此项工作达成了以下三项整改措施：一是数据合并、信息共享。将教务处骨干教师库与人事处骨干教师库合并，建立并完善2011年至2019年度骨干教师培养人员信息库，每年依据考核结果对入库人员实行动态调整；二是由人事处、教务处共同组织每年的11月份启动上一年度骨干教师的考核及下一年度校级、省级青年骨干教师的申报工作；三是师资队伍建设工作由人事处牵头、教务处负责业务管理、考核及相关部门协同工作机制。调研中，双方还就学校专业群、专业带头人及骨干教师的轮训计划、教学、教辅管理队伍及科学培训、辅导员队伍培训、职业医师注册、兼职教师库的申报及遴选工作进行研讨与交流，并对以上具体工作作了进一步部署。

尹俊艳、黄宇辉均表示此次调研工作深入、扎实、有实效，下一步将按达成的事项通力协作，做好学校师资队伍建设的相关工作。

此次调研坚持问题导向、目标导向、效果导向，找准解决问题的切入点，对如何“担使命、履职责，矢志为教职工服务”进行了深入剖析，牢记初心与使命，践行岗位职责取得了较大地进展。下一阶段，人事处以此次调研为基础继续到其他部门进行现场调研，着力解决工作中存在的问题，着力健全工作协调机制，与各部门之间形成上下协调联动、相互支持有力的工作局面，为推动学校“卓越校”建设提供有力支撑。